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Die Problematik von Diversity und Inklusion in der Welt - Hindernisse & Widerstände
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Diversity & Inklusion

Die Problematik von Diversity und Inklusion in der Welt - Hindernisse & Widerstände

Veröffentlich:   

18.11.2024

Letztes Mal bearbeitet:   

15.11.24 10:13

Hindernisse für die Förderung von Vielfalt und Inklusion

  1. Mangelndes Bewusstsein und Verständnis: Viele Menschen haben möglicherweise kein ausreichendes Verständnis für Vielfalt und Inklusion und sehen sie nicht als wichtige Ziele an.
    1. Vorurteile
    2. Stereotypen
    3. Diskriminierung
  2. Institutionelle Barrieren: Bestehende Strukturen und Prozesse in Organisationen können Vielfalt und Inklusion behindern.
    1. Hindernisse für die Förderung von Vielfalt und Inklusion
    2. ungleiche Einstellungspraktiken
    3. unklare Richtlinien
    4. mangelnde Unterstützungssysteme
  3. Kulturelle Normen und Werte
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  4. Widerstand gegen Veränderungen: Manche sehen Veränderungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion als Bedrohung für ihre eigenen Privilegien oder ihre gewohnte Ordnung.
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  5.  Mangelnde Repräsentation: Wenn bestimmte Gruppen in Führungspositionen, in den Medien oder in anderen einflussreichen Bereichen unterrepräsentiert sind, kann dies das Gefühl der Zugehörigkeit und die Motivation zur Teilnahme verringern.
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  6. Sprachliche Barrieren:
    1. nicht gleiche Sprache
    2. bestimmte Begriffe oder Ausdrücke können als abwertend oder diskriminierend empfunden werden.

Widerstände und Vorurteile gegenüber Diversity- und Inklusionsinitiativen

  1. Angst vor Veränderung: Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion können als Bedrohung für die bestehende Ordnung wahrgenommen werden, was zu Widerstand führen kann.
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  2. Annahmen über Leistung und Qualifikation: Ein verbreitetes Vorurteil besteht darin, dass bestimmte Gruppen aufgrund ihrer Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder anderer Merkmale weniger kompetent oder qualifiziert sind.
    1. Infragestellung des Wertes von Diversity- und Inklusionsinitiativen
    2. Hindernisse für die Förderung von Vielfalt und Inklusion
  3. Sorge um Gerechtigkeit oder Privilegien Verlust
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  4. Mangelndes Verständnis oder Empathie.
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  5. Skepsis gegenüber "Politischer Korrektheit": Einige Personen betrachten Bemühungen um Vielfalt und Inklusion als übertrieben oder unnötig politisch korrekt.
    1. Einschränkung der Meinungsfreiheit oder Ausdrucksweise
  6. Widerstand aus Angst vor Ungerechtigkeit:
    1. Angst vor einer umgekehrten Diskriminierung basieren, bei der bestimmte Gruppenbevorzugt werden und andere benachteiligt werden.

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Quellen:

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