Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten und -Kultur
Veröffentlich:
6.6.2024
Letztes Mal bearbeitet:
6.6.24 13:13
Wie man seine eigenen Leadership-Fähigkeiten kontinuierlich verbessert und ausbaut
Selbstreflexion
Lernbereitschaft
Feedback
Fortbildungen und Schulungen
Praktische Erfahrungen
Netzwerken
Mentoring und Coaching
Wie man eine nachhaltige und erfolgreiche Leadership-Kultur schafft
Klar definierte Unternehmenswerte
Mitarbeiterbeteiligung
Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitgestaltung des Unternehmens schaffen
Austausch von Ideen und Vorschlägen + Feedback
Raum für offene Kommunikation und Zusammenarbeit
Nachhaltigkeitsziele
Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten
Nachhaltige Konzepte integrieren
Kommunikation und Transparenz
Offene und transparente Kommunikation
Mitarbeiter informieren
Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben
Wie man Talente und Nachwuchsführungskräfte fördert und entwickelt
Unternehmenskultur und Werte vermitteln
Nachwuchsführungskräfte frühzeitig im Unternehmen verankern
Zusammenarbeit, Offenheit und Innovation fördern
Herausforderungen
Möglichkeiten bieten, an herausfordernden Projekten oder Sonderaufgaben teilzunehmen
Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zu erweitern
Feedback und Leistungsbeurteilung
Regelmäßiges Feedback über Leistungen oder Entwicklung
Stärken und Schwächen identifizieren
Klare Ziele und Erwartungen an Mitarbeiter haben und diese auch kommunizieren
Schulungen und Programme
Fähigkeiten und Kenntnisse der Nachwuchsführungskräfte stärken
Auf individuelle Bedürfnisse und Ziele anpassen
Vernetzung und Austausch
Zusammenarbeit und Austausch untereinander fördern
Plattformen anbieten, um sich Kontakte zuknüpfen und voneinander zu lernen
Wie man auf aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Leadership reagiert
Informiert bleiben
Aktuelle Trends und Entwicklungen stetig verfolgen
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Erkennen, wann sich das Umfeld verändert und neue Ansätze/Methoden benötigt werden
Offen gegenüber neuen Ideen bleiben und Führungspraktiken entsprechend anpassen
Technologien nutzen
Neue Tools und Plattformen erforschen, die dabei helfen können, Fähigkeiten und Ansätze anzupassen und weiterzuentwickeln
Veränderungen kommunizieren
Jegliche Veränderung im Bereich Leadership sollte transparent und klar kommuniziert
Externe Partnerschaften
Div. Branchenverbände, Forschungsinstitute, Universitäten oder andere innovative Netzwerke können dabei helfen aktuelle Trends und Entwicklungen zu identifizieren und zu verstehen